Umiejętności bardziej przydatne

Współczesne korporacje starają się bardzo mocno weryfikować przydatność konkretnych kandydatów do pełnienia określonej funkcji w firmie. Same wyniki szkolne nie są zaś w stanie zapewnić o tym, czy dany człowiek posiada pakiet umiejętności praktycznych potrzebny do odnalezienia się na danym stanowisku. Przez wiele lat testy na inteligencję były w takich kapitalistycznych gospodarkach absolutnym przymusem i większość uczniów oraz kandydatów do pracy podchodziło do testów na inteligencję niemal z przymusu. Wszystko to prowadziło zaś do pojawienia się błędnego przekonania, że istnieje jedna inteligencja, która ma wpływ na przydatność człowieka na konkretnym stanowisku. Dziś psychologowie wiedzą doskonale, że nie ma jednego sposobu na ocenienie faktycznych zdolności człowieka – konieczne jest bardzo szerokie weryfikowanie bardzo różnych aspektów działania człowieka. Gdyż przydatność w pracy to dzisiaj nie tyle pamięć do faktów i umiejętność ich przypominania sobie, ale raczej praktyka i kreatywność.

Comments are closed.

Czy wiesz że
  • Podobienstwo komorekPodobienstwo komorek
    Młode komórki najróżniejszych tkanek roślinnych są do siebie podobne jak dwie krople wody. Dopiero podczas dalszego rozwoju ulegają różnicowaniu. Zmieniają się i zmieniają, dopóki całkowicie nie dopasują się do funkcji, …
  • Nauka  jest istotnaNauka jest istotna
    Nauka jest bardzo ważną rzeczą w naszym życiu. Możemy z niej skorzystać zawsze, jednak oczywiście najlepiej będzie się uczyć rzeczy, które nas interesują oraz są w stanie się nam do …
  • Wybranie dobrego kierunkuWybranie dobrego kierunku
    Wiele osób za swój największy sukces edukacyjny uważa samo zdanie matury i po egzaminie dojrzałości nie widzą one dla siebie większego sensu w kontynuowaniu nauki. Oczywiście nie oznacza to, że …
Najnowsze komentarze
    Strony