Umiejętności bardziej przydatne

Współczesne korporacje starają się bardzo mocno weryfikować przydatność konkretnych kandydatów do pełnienia określonej funkcji w firmie. Same wyniki szkolne nie są zaś w stanie zapewnić o tym, czy dany człowiek posiada pakiet umiejętności praktycznych potrzebny do odnalezienia się na danym stanowisku. Przez wiele lat testy na inteligencję były w takich kapitalistycznych gospodarkach absolutnym przymusem i większość uczniów oraz kandydatów do pracy podchodziło do testów na inteligencję niemal z przymusu. Wszystko to prowadziło zaś do pojawienia się błędnego przekonania, że istnieje jedna inteligencja, która ma wpływ na przydatność człowieka na konkretnym stanowisku. Dziś psychologowie wiedzą doskonale, że nie ma jednego sposobu na ocenienie faktycznych zdolności człowieka – konieczne jest bardzo szerokie weryfikowanie bardzo różnych aspektów działania człowieka. Gdyż przydatność w pracy to dzisiaj nie tyle pamięć do faktów i umiejętność ich przypominania sobie, ale raczej praktyka i kreatywność.

Comments are closed.

Czy wiesz że
  • Edukacja nieformalna
    Edukacja nieformalna jest to jak sama nazwa wskazuje edukacja, która nie odbywa się w sposób formalny, a więc nie odbywa się w różnego rodzaju szkołach. Edukacja ta jest to nauczanie …
  • Szkolnictwo za 10 lat, jaka czeka nas przyszłość
    Kiedy porównamy szkolnictwo teraz i dziesięć lat temu, to widzimy duże różnice. Możemy zadać sobie pytanie, więc co czeka nasze szkolnictwo za dziesięć lat? Już teraz rząd mówi, o swoich …
  • Trylogia jako nauka o przeszłości
    Jednymi z najważniejszych książek obowiązujących w latach nauki są Ogniem i mieczem, Pan Wołodyjowski oraz Potop. Jest to tak zwana Trylogia Henryka Sienkiewicza. Pisarz zdecydował się na napisanie tych wartościowych …
Najnowsze komentarze
    Strony