Umiejętności bardziej przydatne

Współczesne korporacje starają się bardzo mocno weryfikować przydatność konkretnych kandydatów do pełnienia określonej funkcji w firmie. Same wyniki szkolne nie są zaś w stanie zapewnić o tym, czy dany człowiek posiada pakiet umiejętności praktycznych potrzebny do odnalezienia się na danym stanowisku. Przez wiele lat testy na inteligencję były w takich kapitalistycznych gospodarkach absolutnym przymusem i większość uczniów oraz kandydatów do pracy podchodziło do testów na inteligencję niemal z przymusu. Wszystko to prowadziło zaś do pojawienia się błędnego przekonania, że istnieje jedna inteligencja, która ma wpływ na przydatność człowieka na konkretnym stanowisku. Dziś psychologowie wiedzą doskonale, że nie ma jednego sposobu na ocenienie faktycznych zdolności człowieka – konieczne jest bardzo szerokie weryfikowanie bardzo różnych aspektów działania człowieka. Gdyż przydatność w pracy to dzisiaj nie tyle pamięć do faktów i umiejętność ich przypominania sobie, ale raczej praktyka i kreatywność.

Comments are closed.

Czy wiesz że
  • Problemy z paliwem do naszych samochodówProblemy z paliwem do naszych samochodów
    Zawirowania na bliskim wschodzie, który jest głównym importerem ropy naftowym na świecie oraz wysoki kurs dolara amerykańskiego wywindował ceny paliw naszym kraju do najwyższych w historii. Wraz z podwyżkami cen …
  • Podstawa to wybierać odpowiednie dla siebie wykształceniePodstawa to wybierać odpowiednie dla siebie wykształcenie
    Szkoła jest towarzyszem każdego człowieka, jak długo zależy tylko i wyłącznie od niego. Warto na to, aby było jak najdłużej, ponieważ jest to inwestowanie we własne szczęście zawodowe. Jest tysiące …
  • Nauką, zdobywamy wiedzęNauką, zdobywamy wiedzę
    Dzisiejszy świat daje nam mnóstwo różnorodnych rozwiązań, również jeżeli chodzi o naukę i zgłębianie naszej wiedzy, zdobywanie większego, lepszego doświadczenia. W dzisiejszych czasach jest wielu ludzi, którzy na studiach nie …
Najnowsze komentarze
    Strony